“Donne – Leadership – Assicurazioni” nasce come una lente d’ingrandimento sul ruolo delle donne nel settore assicurativo, con l’obiettivo di celebrare la loro professionalità e il loro impatto.
L’industria assicurativa è un ambito in cui le donne rappresentano quasi il 50% della forza lavoro (47%), ma solo il 17% ricopre ruoli di leadership. Un dato allarmante, emerso dall’analisi IVASS “Donne, board e imprese di assicurazione” del 2022, che ha esaminato 122 imprese tra il 2015 e il 2019.
Nonostante le difficoltà, esistono esempi di donne che stanno rivoluzionando il settore:
- Chiara Soldano, CEO di AXA Italia e Presidente di Angels For Women, è una promotrice instancabile dell’empowerment femminile, convinta che l’equità di genere si raggiunga solo attraverso la valorizzazione del talento e il dialogo tra tutti gli attori dell’ecosistema assicurativo.
- Elena Rasa, CUO Retail del Gruppo AXA, ha ricevuto il premio “Women in Leadership Award” per il suo contributo innovativo, distinguendosi per l’attenzione al cliente e l’implementazione di soluzioni tecniche avanzate.
- Maria Bianca Farina, Presidente di POSTE VITA S.p.A., ha guidato e trasformato il settore assicurativo italiano. Durante la sua presidenza in ANIA, ha lavorato per rafforzare il rapporto di fiducia tra assicurazioni e istituzioni pubbliche. La sua storia personale è altrettanto ispirante: dopo un declassamento al rientro da un periodo di malattia seguito a un aborto spontaneo, ha trovato una nuova prospettiva nel settore, portando avanti importanti cambiamenti.
Queste tre donne dimostrano che i limiti sono solo apparenti e che è tempo di un vero cambio di paradigma. In questa direzione, diverse compagnie assicurative stanno adottando misure concrete per colmare il gender gap:
- Unipol ha sottoscritto la “Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro”, impegnandosi nella riduzione delle disparità retributive.
- Allianz ha ottenuto la certificazione EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) ed è stata riconosciuta come “Top Employer for Women in Insurance”.
- Reale Group, con il progetto “Reale Equality”, ha sviluppato iniziative di comunicazione e formazione sulla leadership femminile.
- AXA Italia ha introdotto smart working avanzato, congedo parentale paritario e parità salariale per sostenere le donne nel settore.
- Europ Assistance Italia ha ricevuto la Gender Equality Certification dal Winning Women Institute, a testimonianza del suo impegno concreto.
Anche noi, nel nostro piccolo, abbiamo sempre scelto di valorizzare il talento femminile: oggi il nostro team è composto per l’50% da donne. Non è un caso, ma una decisione consapevole. Le donne sanno integrare in modo unico le diverse dimensioni della vita e del lavoro, dimostrando che essere madre e professionista non sono aspetti in contraddizione, ma parti complementari di un’unica identità.
Più Donne, Meno Gender Gap.
